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【伦敦政经中英商务论坛】一名在英创业者的原创分享

发表时间:2019-01-28 00:00作者:Timothy来源:原创

作为一名华人,在英国创业是怎样的体验?和英国本土创业者相比较,有怎样的优势与劣势?在英国的中国企业家们是如何客服这些困难的?脱欧的前景会给公司带来怎样的影响?如何拓展本地人脉、选贤任能、留住人才……?


上周五(1月25号),我有幸参加了伦敦政经中英商务论坛,并作为企业家小组的座谈嘉宾,与在场的大咖们畅谈在英创业的机遇与挑战。在法律、金融、房产和科技的主题演讲结束后,进入了企业家座谈环节。座谈由富中传媒的陈时荣老师主持,同场分享的还有Made in London Media的CEO Kevin先生以及InVigor Communications的董事Grace女士。



一个多小时的座谈和讨论,主持人不断抛砖引玉,大家热烈讨论、意犹未尽。借着整理座谈问答的机会,我想谈谈对于英国教育行业和在英创业的一些想法。座谈会当场是用英文进行的,现译为中文,与大家分享……



脱欧可能给英国教育业带来怎样的影响?


与其说脱欧会给英国教育行业带来影响,不如说脱欧会对在英留学的国际学生带来哪些影响。根据中国驻英使馆的数据,2018年总共有超过17万中国留学生在英留学,除欧盟国家外,中国是唯一一个在英留学生数量稳步增长的国家。2017年的数据显示,在英国高校的非欧盟留学生中,有三分之一来自中国。根据英国政府的统计,脱欧之后,英国高等教育机构将损失来自欧盟研究机构的经费达13亿欧元,这不得不逼着英国的高校进一步提高非欧盟国际学生的比例,因为他们出的学费是本地学生的2-3倍。


在这样的背景下,英国政府陆续出台了相关措施,包括简化中国留学生的签证申请流程、为中国留学生专门设置不同类别的奖学金、多所英国高校承认并接受中国高考成绩、毕业后的签证有效期延长至6个月、考虑重新开放毕业生工作签证PSW等等,且越来越多的英国各级院校开始与中国学校展开不同形式的合作。再者,英镑下跌也使得留学总费用降低,对中国留学生来说,可谓是重大利好。


更进一步说,因为脱欧,英国政府从此将对欧盟公民和非欧盟公民一视同仁,在竞争激烈的就业市场,中国留学生和欧盟学生将会被同等对待。很多欧盟雇员离英后,英国各行各业需要补充大量人才及高技术人员,这将为中国留学生们提供更多的机会。医疗和护理行业就是一个很好的例子。比如,美国圣乔治大学和英国纽卡斯尔大学以及英国国民健康机构NHS已开始合作,将培养更多非欧盟国际学生毕业后获得全认证的医疗执业资格,为英国国民健康机构提供后备医疗人员,让更多的非欧盟国际学生有机会毕业后在英国当上医生。(关于这个项目的详细情况,可与护航的老师咨询)


综上,我认为脱欧对于中国留学生们来说,带来的更多是机遇。




是否担心脱欧动荡造成市场不景气?


纵观目前的国际形势,美、加、澳这些传统留学国家,与中国的关系都十分微妙。英国虽然面临脱欧的不确定性,但它作为一个老牌资本主义国家,有健全的法律和制度作为保障,仍然拥有很高的安全系数和稳定性。我认为,教育,是英国最好的产品之一,我对英国的教育行业仍然充满信心。

“教育,是英国最好的产品之一”


风险一定存在,但更多是机遇和挑战。现在我们已经看到,在脱欧的前景下,中英两国开始谋求新的合作关系。随着新的市场需求和商业模式的出现,作为在英国的中国企业家,我们自己是否做好了准备?同时,人工智能、VR技术等已经开始对传统行业造成非常大的冲击。面对风险和变化,练好内功,才是根本。正如论坛的主题一样,加强合作和共享,成为盟友而非对手。结合科技完善自身的产品、从细节上完善客户服务的体验、建立和维护好品牌口碑、不断提高自身的专业素养,坚持不懈和提高凝聚力,这些都至关重要。


每一个孩子都是唯一的,他们都有属于自己的故事。而我们要做的,是呵护他们健康成长,帮助他们规划未来,让他们体验到英国教育的精髓并从中获益,去成就属于他们自己的梦想。




如何看待与英国本土企业家的区别?


据统计,超过200多个国家和地区的公民在伦敦生活、学习和工作。我们处在一个真正国际化的环境里,我们每一个人也都拥有着国际化的视野和思维方式。作为在英国的中国企业家,我们有着对两国文化、传统和价值观的深刻理解,也有着跨越国界的平台和资源,这都是我们相比本土企业家的优势。尽管起初,我们在对英国本地的政策法规认识和人际关系方面存在很大的不足,但通过不断地努力积累和拓展,我们仍然可以后来居上,熟悉和完善对这些方面的了解,并通过合作来增强与当地企业的联络并实现共赢。


在求职过程中如何拓展本地的人脉网络?


中国留学生在英国读大学时,都会遇到同一个问题,同班的英国同学好像对于实习和工作申请抱有特别大的热情,而我们的同学总是很不适应。我常常跟我们护航的孩子说,时间节点非常关键,不要把学习和工作切分开,等到完成一个阶段的学习以后再考虑找工作的事。英国的大学生们都是在刚刚入学,甚至入学前的暑假,就开始计划和准备求职,详细了解专业对口企业的实习要求,并准备不同工作单位的申请材料及面试。所有的学习,最终都是为了应用到工作中,所以提早形成职业规划的意识并开始拓展人脉网络,将会很有帮助。

“所有的学习,最终都是为了应用到工作中”




刚刚起步的创业者如何更好地留住人才?


我认为,除了了解作为一家企业,可以给人才提供什么实际帮助之外,还有几点非常重要。其一,企业团队要认可和共享同一价值观。每个企业在不同阶段的发展目标不同,但价值和愿景是一家企业的灵魂,是团队每一位成员都认可、维护并体现在工作的每一个细节上的。有共同的价值和愿景,才能实现强大的凝聚力。


其二,创业者和团队的每一位成员应该是一种合作关系,通过在同一平台上的相互合作,共同实现企业的目标。就像陈老师最后总结的那样,麻雀虽小,五脏俱全,初创企业虽然规模小,但各企业职能都要具备。创业者除了需要具备领导力和统筹力之外,更重要的是与团队成员相互合作,发挥各自的优势。


其三,也是我认为最重要的,创业者应该与团队的每一位成员共同成长,并协助他们实现自身的发展。通过培训计划、职业发展规划和激励机制等,让团队的每一位成员在公司的平台上不断完善自己,挑战并成就个人职业发展的新高度。

我想引用曾经一位朋友的分享 —— It is not about you, but the people after you.(你现在所努力的这一切不是关于你自己,而是关于你身后的人。)

教育是如此,希望我们今天的耕耘,能够帮助孩子们在未来实现他们的梦想。

企业亦是如此,希望通过一个团队、一家平台,让每一位成员实现自己的价值。


最后,要特别感谢伦敦政经中英商务论坛的各位同学们,谢谢你们的邀请和组织。也想感谢主持人陈时荣老师的精彩提问和总结,同时谢谢Kevin和Grace的同场分享。

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